إدارة الموارد البشرية هو تخصص فعال وحيوي في أي منظومة عمل حكومية كانت أو تجارية وهي سر نجاح تلك المؤسسة أو فشلها لأن منظومة العمل بكاملها تتألف من موارد بشرية ( موظفين ) وموارد عامة ( كالنقل والأدوات والمباني والآلآت وخلافها ) وهنا يكمن سر نجاح الإدارة التي تستطيع أن تمازج هذا الخليط بأسلوب عملي راقي حتى تصل به إلى الهدف المنشود .
إدارة الموارد البشرية تحتاج إلى أفراد ذو إبداع يستطيعون تهيئة أسلوب العمل بشكل متجدد وإضفاء الحيوية للجو العام بدلاً من الروتين الذي ينعكس سلباً على الإنتاج ويدعوا للإتكال والتهاون ومن ثم يهدر المال العام فيما لا طائل له .
وعلى ذلك فإدارة الموارد البشرية ركناً أساسياً يهدف إلى دفع عجلة العمل والتقدم بمستواها الفني والعلمي وكذلك المهني عبر عقد ورشات عمل وإستقطاب الخبرة من أهلها وتجديد الخطط بشكل مستمر .
لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية هذه الأسس تبدأ من التخطيط والإختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق